今年以来，靖江市多措并举推动构建和谐劳动关系，确保疫情防控期间企业劳动关系状况总体向好，全力促进就业大局稳定。
一是深化部门协作。成立企业欠薪风险管控工作领导小组，组织开展根治欠薪、人力资源市场清理整顿、化工企业依法用工专项检查等行动，主动监察企业1058户次，为564人追讨各类工资款225.6万元，为98人追缴各类社会保险费65.2万元。整合劳动保障监察和劳动争议仲裁资源，建立信访维权、劳动保障监察举报投诉、劳动人事争议调解仲裁“三位一体”的综合服务平台，打破人社维权职能部门壁垒。
二是强化监管处置。加强“网格化”监管，发挥监察网格人员在企业用工信息采集、劳资矛盾预警、排查、上报等方面的作用。实施差异化监管和惩戒措施，及时公示存在重大劳动保障违法行为的企业。目前已有1家企业被列入拖欠农民工工资“黑名单”，向社会公布了1家存在重大劳动保障违法行为的企业，同时推送至市信用平台实施联合惩戒。
三是优化调解服务。在人社部门维权服务窗口设立“简易劳资纠纷调解岗”，创新开设窗口调解值班制度，形成劳动监察、争议仲裁和信访维权“2+1”三位一体工作体系，达到“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”的矛盾纠纷多元化解工作效果。建立以专职监察员、专职仲裁员、青年业务骨干为主的调解队伍，将调解工作前置，今年以来，共接待来访群众359人次，化解纠纷65件，涉及135人次，追发劳动者工资待遇82.6万元。
