大家都从行政本身给了你很多精彩回答，但我想从另一个格局给你一些建议，或许对你有不一样的帮助：
首先，分析现状和个案，你的情况是——
1.行政从业2~3年。
2.现在迷茫点不是“行政工作的存在价值和具体深度”，而是“行政与其他工种相比，相对社会地位如何？是否有转行必要？”
3.每个人职业追求各有不同，而你的满足点是“成就感”（了解自我需求很重要）。
其次，提出参考——
1.从业期短说明你是新手，而且应该正值青春年华。所谓年龄是人生最大优势，因此“不怕出错、有很多二次选择机会”就是你的最大财富。
对此，我的建议是：一，不必拘泥于“既来之，则安之”这种民习旧律，时代不同了，现在物质和精神产品比以前不知丰富多少倍，选择也不知多出多少种。旧社会“饿死人”，新社会却“饿不死人”。如果你觉得自己不适合，或者这份工作达不到你的预期，不妨及时转舵，不一定非得入一行就得死磕这行。二，对个人而言，青春是宝贵的；对工作和企业而言，激情则是重要的。所以，从对己负责角度，你应该珍惜时间、珍惜尚且拥有的选择机会，不要拖沓，及时为前途拿主意；从对工作和公司负责角度，你应该合理评估自己能做到的激情程度，如果可以继续培养，那就坚守深耕，如果不能，那就转到能激发你工作动力的行当去。
2.“成就感：是你的动力源，这很好，说明你很了解自己，也说明在类型归属上，你是注重外在价值那类，性格主动积极，平时也很富有表现力，所以行政这行可能不适合你。因为行政说白了是个幕后工作、隐性工种，要的就是“润物细无声”那种效果。虽然行业不分贵贱，但绝对分显性和隐性。因此，你应该找一份更有外在感，更符合你预期的工作，这样才能发挥你的特长，也会让你更有满足感。
3.不要纠结行政本身的价值，所谓“存在即必要，存在即合理”；也不要只看行政工作的阴暗面，因为任何事物都有，她只是不适合你而已。很多喜欢行政的人，一次会议组织得当、一份报纸订得颇受欢迎、一张表格做得有声有色......都会让他们无比有“成就感”，这就叫“每个人对成就的定义不同”。
4.“工种无差，价值有异”是个现实问题。行政属后勤，其必要性毫无争议，但“重要性”的确有个体差异。现实世界，有的行业或企业就是【业务首位、后勤次位】模式，比如地产、金融、IT和网络，还比如当下最流行的初创企业或创业型公司，这是经济发展造就的自然规律，因为他们的资金链和时间都崩得非常紧，效率是企业生存第一要务，这时候行政和人事都会被弱化（财务不同，现代财务已基本归口业务）。如果碰上资金吃紧，很多企业甚至会精简行人系统；假如再碰上企业规模不大，人数在10人上下，很多干脆不设行人部，由员工自理内务。
业务和行政的关系可以这样比喻：
____行政就像企业埋单的付费服务，有钱可以多享受一点儿，排场摆大一点儿；钱少可以少用一点儿，精简一点儿；没钱只能不用。
____业务则像企业的饭碗，可以不享受，但不能不吃饭。
5.你的选择可分两类：一是换到“业务和后勤地位相同”的企业或行业继续做行政；二是转行去业务岗。但不管哪种，都要抓紧时间，因为斗志难抵消磨，除非你耐力赶超一般人。
